El compromiso se premia

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Carrera con formación: declaración de Michael Bleicher

La formación comercial o técnica proporciona una base sólida sobre la que construir. Cada empleado tiene la clave del éxito en sus propias manos. Incluso estudiar no es garantía de buena calidad para un empleado. Personalmente, siempre elegiría el camino de la formación de alta calidad y alta calidad en lugar de estudiar. Desde mi punto de vista, está claro que las “personas que han crecido por sí mismas” a menudo comprenden mejor la empresa a través de una mentalidad práctica, se identifican más con la empresa y su experiencia en las distintas áreas suele ser una gran ventaja. Invertir en nuestros empleados y apoyarlos es un objetivo muy claro para nosotros. Porque eso generalmente vale la pena para ambos lados al final. Ofrecemos apoyo en forma de días de vacaciones adicionales para la preparación de exámenes o citas que se produzcan en horario laboral, pero también, según el caso, mediante la financiación económica parcial o total de las medidas formativas avanzadas como la formación avanzada para convertirse en especialista o economista empresarial. Cualquiera que quiera hacer una carrera con nosotros debe, sin embargo, tener un alto nivel de desempeño cualitativo y compromiso, y simplemente poner su corazón y su mente en la "cosa". Ciertas cualidades como el sentido de la responsabilidad, la constancia, la perseverancia y la lealtad son requisitos de carácter esenciales para el éxito en la gestión. Por tanto, es importante plantearse la cuestión de cubrir un puesto de carrera: "Primero el quién, luego el qué". En las empresas medianas en particular, la responsabilidad de los ejecutivos es significativamente mayor. Eso puede ser estresante, pero también beneficioso. Esto muestra de nuevo que las personas de cosecha propia, en particular, se superan a sí mismas y desarrollan un potencial asombroso para cosas más grandes.

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