Integración en bb-net

NOTICIAS de Bb Net Integration

Una empresa exitosa y en crecimiento tiene la responsabilidad. Hacia clientes y socios, nuestros propios empleados y la sociedad. Bb-net media GmbH apoya a los refugiados en la región para integrarlos activamente a través de pasantías y empleo e integrarlos en el mundo laboral.

La compañía ha estado trabajando en estrecha colaboración con bfz Schweinfurt y Kolping Mainfranken desde principios de 2016 y permite a los refugiados conocer el sistema de formación y empleo alemán para integrarse mejor en el trabajo diario.

Desde principios de 2018, el procesador de TI de Schweinfurt también ha sido miembro de la red "Empresas integran refugiados" de la Cámara de Industria y Comercio de Alemania, o DIHK para abreviar. Esto está representado activamente por un total de 1661 empresas y financiado por el Ministerio Federal de Economía y Energía. La red apoya a empresas de todos los tamaños, sucursales y regiones que emplean a refugiados o desean realizar trabajo voluntario.

"Los socios de cooperación, el centro de formación profesional Alfons Goppel y la bfz Schweinfurt tienen una importante tarea común [...] que sería imposible sin el gran apoyo de empresas de prácticas modernas y de mente abierta como bb-net", explica la trabajadora social Galina Hammer de la bfz Schweinfurt.

Hasta la fecha, bb-net ha empleado a 8 inmigrantes de varios proveedores durante varios meses. Se utilizaron en las áreas de fabricación, logística y tecnología. Las barreras lingüísticas iniciales se superaron y se desmantelaron gradualmente mediante la práctica laboral diaria común. Debido a los conocimientos y habilidades técnicos, así como a la alta disposición para aprender, los migrantes pudieron trabajar de manera completamente independiente después de una capacitación intensiva.

“Durante la pasantía en bb-net, nuestros estudiantes conocen todo el espectro de habilidades profesionales. Los conocimientos básicos adquiridos fortalecen la personalidad y despiertan la apertura a nuevos impulsos de aprendizaje en los jóvenes refugiados. Puedo nombrar a mi alumno Omar M. como un buen ejemplo. En relación con las actividades prácticas, Omar ha ampliado sus habilidades lingüísticas relacionadas con el trabajo y actualmente se está capacitando para convertirse en técnico en electrónica ”, dijo Hammer.

Khaled Benmoumene y Jwan Majid de Kolping Mainfranken están apoyando al equipo de bb-net en la preparación técnica. Los dos jóvenes proceden de Siria y están en Alemania desde finales de 2015. Ambos trabajan como pasantes a largo plazo durante 6 meses en bb-net.

Michael Bleicher, director general de bb-net explica: “Además del trabajo en sí, por supuesto, otros aspectos también juegan un papel importante en el que hay que pensar a la hora de integrar en serio. Las diferencias religiosas y culturales deben entenderse y apoyarse en algunas áreas. En nuestra empresa hemos creado la posibilidad de que puedas, por ejemplo, realizar tus oraciones en base a tus creencias religiosas ".

Los inmigrantes también están completamente integrados en el equipo de bb-net y pueden socializar durante los descansos y eventos fuera del horario laboral.

“Una de las grandes fortalezas de nuestra empresa es la apertura a cosas nuevas, tanto en términos de ideas, empleados y mentalidades. Por eso, todos son bienvenidos a bb-net, independientemente de su origen o pasado. En la mayoría de los casos, llevamos con nosotros tanta experiencia positiva como la del inmigrante ”, dice Bleicher.

Basándose en la experiencia adquirida, la empresa tradicional de Schweinfurt solo puede asesorar a cada empresario para que asuma la responsabilidad y afronte activamente los retos de Alemania. Vale la pena.

Se puede encontrar más información para los interesados ​​en el sitio web de la red en: www.unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de

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