¿Barreras a las pensiones de las empresas?

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Entrevista a Michael Bleicher sobre la pensión de la empresa.

Esta revista pone a discusión tesis controvertidas en “controversia de retorno”. En esta ocasión, el discurso y el debate giran en torno a si un plan de pensiones empresarial beneficia a las pymes.

La pensión no es tan segura como lo prometió el político de la CDU, Norbert Blüm. Al menos no en altura. Según cálculos de Deutsche Rentenversicherung, se espera que el nivel neto de pensión caiga de alrededor del 48,2 por ciento al 2030 por ciento para 45,5. Los interlocutores sociales deben diseñar los sistemas de pensiones de las empresas a través de convenios colectivos para garantizar un mayor nivel de atención. Andrea Nahles, quien todavía era Ministra Federal de Trabajo en 2017, inició la Ley de Fortalecimiento de las Pensiones de las Empresas (BRSG). El objetivo: difundir mejor los planes de pensiones de las empresas y, por lo tanto, establecer más soluciones de pensiones para las empresas, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.

La innovación central del BRSG es el modelo de interlocutor social, que permite introducir una pensión de empresa mediante un convenio colectivo. Las alternativas para el segundo pilar de la provisión de vejez son numerosas: compromisos directos / de pensión, seguro directo, compensación diferida, fondo de pensión, fondo de pensión, compromiso de contribución pura, pensión Riester, fondo de apoyo. Sin embargo, todavía no se ha concluido ningún modelo de interlocutor social. Porque las cosas aún no van bien en la pensión de empresa.

Una “encuesta de proveedores sobre los planes de pensiones de las empresas en 2017” incluso reveló una disminución en el número relativo de empleados que adquirieron un derecho. Su número absoluto pasó de 2015 millones de personas a 2017 millones de personas de diciembre de 17,6 a 18,1, lo que corresponde a un aumento de 2,9 puntos porcentuales, pero en relación al número total de empleados, su participación cayó un punto a 55,6 Por ciento. Dar de baja la pensión de la empresa sería prematuro. Hay desarrollos positivos en las empresas medianas, como mostró una encuesta de Generali. Casi cada segundo de las 200 personas a cargo dijeron que ampliarían el plan de pensiones de su empresa de acuerdo con las opciones de BRSG. Esto corresponde a una duplicación en comparación con la encuesta del año anterior. El aumento no parece haberse desencadenado sin una razón: las pymes han reconocido la importancia para sus empleados. Para ellos, la participación del empleador en la pensión es uno de los tres instrumentos más importantes, junto con los modelos de trabajo flexibles y las opciones de oficina en casa.

Estudio identificó 40 obstáculos más

Sin embargo, la implementación sigue causando dificultades. Hace cinco años, el Ministerio Federal de Trabajo encargó un estudio para aclarar por qué los planes de pensiones de las empresas no avanzaban. El estudio identificó 40 obstáculos. A pesar de la ley de fortalecimiento, las cosas no se ven mucho mejor hoy. Uno de los padres del modelo de interlocutor social BRSG, el abogado Marco Arteaga, exigió durante una conferencia “Handelsblatt” en abril que “el segundo pilar” debe ser “liberado de lastre”. Entre los desafíos se encuentran la menor complejidad y la fácil implementación para los usuarios. Porque las leyes complicadas cuestan dinero y son injustas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.

PROFESIONAL

Michael Bleicher:
"La provisión de vejez de la empresa es una inversión a largo plazo"

Ninguna empresa puede existir sin empleados motivados. El cambio demográfico exige un replanteamiento. La vida laboral es cada vez más larga y el seguro de pensión obligatorio proporciona una prestación básica inadecuada. Las empresas tienen que actuar. Ahora ofrecemos a nuestros empleados un colorido ramo de beneficios. Esto también incluye los planes de pensiones de las empresas. Consideramos que es nuestro deber social y responsable proporcionar a nuestros empleados información detallada sobre las posibilidades y ventajas, como el ahorro fiscal con la compensación diferida asociada y la seguridad para la vejez. Nuestras asignaciones para empleadores facilitan aún más la elección de un plan de pensiones.

Herramienta de fidelización de empleados y captación de talento

Utilizamos este instrumento como empresa para retener empleados y atraer nuevos talentos en un mercado laboral altamente competitivo. En principio, al igual que con cada nueva adquisición, la dirección de la empresa debería comprobar la provisión de vejez desde el punto de vista empresarial y buscar asesoramiento. En general, desde mi punto de vista, una pensión de empresa es una inversión a largo plazo que hay que pensar bien. Pero como es bien sabido, eso se aplica a todas las inversiones. Para nosotros, esta inversión en la provisión de nuestros empleados fue la decisión correcta.

Michael Bleicher es el director gerente de bb-net media GmbH, que procesa hardware y TI usados.

KONTRA

Marc S. Tenbieg:
"Se necesita urgentemente una reducción".

Teniendo en cuenta el desarrollo demográfico, es lamentable que el plan de pensiones de la empresa todavía se utilice raramente como herramienta para la fidelización de los empleados a largo plazo en las empresas medianas. Las razones que disuaden a las pequeñas y medianas empresas van desde la complejidad hasta el temido gasto adicional. La alta complejidad surge de la falta de información comprensible sobre la pensión de la empresa y los posibles productos. Las pequeñas y medianas empresas, en particular, a menudo carecen de sus propios especialistas y recursos de personal. Esto puede significar un trabajo extra para el empleador personalmente, que tiene que concentrarse en su trabajo diario. En las grandes empresas, los comités de empresa a menudo obligan a actuar para introducir el plan de pensiones de la empresa. Las pequeñas empresas rara vez tienen representantes de los empleados que hacen campaña a favor de esto.

Desafortunadamente, la implementación no se simplifica en la práctica.

La nueva ley de fortalecimiento de las pensiones de la empresa (BSRG), que entró en vigor a principios de este año, debería hacer más atractiva la pensión de la empresa. En la práctica, lamentablemente, la implementación no se simplificó; por ejemplo, existía la obligación adicional de traspasar el 15 por ciento de ahorro en contribuciones a la seguridad social como parte de la compensación diferida a los empleados. Aquí el legislador sigue siendo solicitado: en lugar de introducir más obligaciones, se necesita urgentemente una racionalización del BSRG.

Marc S. Tenbieg es el director gerente de la Asociación Alemana de Pymes (DMB), que representa a más de 14.000 Pymes.

COMUNICADOS DE PRENSA


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